Трудовой договор с частным предпринимателем

Трудовой договор с частным предпринимателем

Юридические аспекты работы у физического лица - предпринимателя (частного предпринимателя) и защита прав работника при незарегистрированных трудовых правоотношениях

Рыночная экономика, помимо прочих, необычных для советского человека реалий, привнесла в современную общественную практику распространенную ныне форму трудовых отношений — работу «у частника», как её называют в народе. В данном случае работодателем выступает не предприятие, учреждение или организация, а другой человек, зарегистрированный как предприниматель. В этой статье мы рассмотрим, как юридически правильно оформить трудовые отношения с физическим лицом, которое использует в своей деятельности наёмный труд.

Рассматриваемый нами вопрос регулируется Постановлением Кабинета министров Украины от 29. 10. 2009 № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (далее — Постановление). Форма трудового договора между физическим лицом - работодателем (далее — ФЛП) и наёмным работником утверждается Министерством труда и социальной политики Украины.

Регистрация трудового договора

В течение недели с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей ФЛП подаёт в государственную службу занятости по месту своего проживания следующий перечень документов:

1) подписанный сторонами трудовой договор в трёх экземплярах;

2) Свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя;

3) справку из налоговой администрации о присвоении номера учетной карточки плательщика налогов (далее воспользуемся устаревшей, но привычной для всех аббревиатурой — ИНН);

4) копию ИНН, выданного работнику;

5) трудовую книжку работника.

Если работник лично не присутствовал при регистрации трудового договора в службе занятости, его подпись в документе следует заверить нотариально.

Дальнейший процесс регистрации трудового договора должностными лицами службы занятости выглядит так: в день предоставления вышеперечисленных документов договор регистрируют в специальной книге, которая ведется по форме, утверждённой Министерством труда и социальной политики Украины. Затем договор в двух экземплярах, с обязательной отметкой о регистрации, возвращают ФЛП, который в трёхдневный срок с момента его получения обязан вручить работнику под расписку один экземпляр зарегистрированного договора. Об этом вносится запись в книгу регистрации.

ФЛП также обязан внести в трудовую книжку работника запись о его приёме на работу.

При расторжении договора по своей инициативе ФЛП обязан письменно уведомить работника о данном намерении и в день увольнения произвести с ним окончательный расчёт.

Снятие трудового договора с регистрации

Для расторжения трудового договора по своей инициативе ФЛП обязан предоставить в Государственную службу занятости следующий перечень документов:

1) заявление о снятии трудового договора с регистрации (с указанием основания расторжения договора и даты увольнения работника);

2) экземпляр трудового договора;

Кроме того, будут необходимы копии документов, подтверждающих выполнение ФЛП всех требований трудового законодательства.

3) документы, подтверждающие отправку работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовые отношения;

4) документ о произведении расчёта с работником или копию платёжной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.

Сотрудники Госслужбы занятости в течение трех дней с момента получения данных документов снимают трудовой договор с регистрации, о чём вносят запись в книгу регистрации и сообщают об этом работнику.

Если работник, не присутствовавший при снятии трудового договора с регистрации, обращается в службу занятости, её сотрудники в течение трёх рабочих дней обязаны выдать работнику экземпляр договора с соответствующей отметкой и заверить в трудовой книжке запись о его увольнении с работы, внесённую ФЛП (п.7 Постановления).

А как быть, если ваши отношения с работодателем не оформлены официально? Вопрос становится особенно актуальным в случае невыплаты заработной платы, получения производственной травмы или незаконного увольнения. Ситуация действительно сложная, поскольку основным доказательством заключения трудового договора является его письменная копия (копия приказа или распоряжения руководителя предприятия), записи в трудовой книжке. Однако, на наш взгляд не всё так безнадёжно.

В данном случае необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем. Для этого понадобятся документы (или их копии), с которыми была связана ваша работа: пропуск на территорию предприятия, доверенности, накладные. Не последнюю роль могут сыграть и показания свидетелей. Но для начала всё-таки обратитесь к работодателю с письменным заявлением, содержащим конкретные требования о прекращении нарушения ваших прав со ссылками на действующее законодательство. Об уголовной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника мы поговорим в следующей статье.

А пока остановимся на следующем моменте, о котором придётся намекнуть недобросовестному «хозяину»: работа на предприятии лиц без официального оформления, которым выплачивается «зарплата в конвертах», свидетельствует о том, что работодатель, являющийся налоговым агентом, не удерживает из их зарплаты и не уплачивает за них налог на доход с физических лиц, что является грубым нарушением налогового законодательства. Не факт, конечно, что работодатель согласится добровольно восстановить ваши права. В таком случае придётся готовиться к обращению в суд и налоговую инспекцию, собирая указанные выше доказательства, преодолевая собственную инертность, страхи и фатализм. Но выбор остаётся за вами: либо самооправдание тем, что «всё равно правды не добьешься», либо этот, единственно возможный, метод борьбы за нарушенные права. Удачи вам!

Сергей Максимович,
юрист



Видео

Как перестать бояться будущего?
Как перестать бояться будущего?

Список телефонов доверия для подростков. Детям необходима поддержка как родителей так и учителей. Для этого в Киеве работает множество телефонов доверия, позвонив на которые можно получить консультацию и необходимую психологическую помощь.

Наши питомцы очень нуждаются в финансовой и материальной помощи. Монастырь не в силах помочь такому количеству животных своими силами, поэтому обращаемся ко всем неравнодушным людям с просьбой помочь нашим животным в это трудное для них время.

Для благотворительного проекта по разработке православной духовной атрибутики требуется помощь дизайнера !

По этому номеру телефона вы можете получить квалифицированную консультацию по вопросам относительно туберкулеза...

Огласительные беседы желающими принять Святое Крещение!!!

Приглашаем всех желающих в Студию детского творчества при храме святителя Григория Богослова! В Студии работают две школы: Школа живописи и Школа прикладного искусства.

В храме свт. Луки Крымского каждое 2-е воскресенье месяца проходят молебны с акафистом Божией Матери Неупиваемая Чаша, о страдающих от алкогольной, табачной, наркотической, игровой зависимостей и любящих их близких людей.

До уваги батьків особливих дітей! Проводиться набір діток в «Центр змішаного типу для дітей з функціональними обмеженнями» ГО «Родина»

Розшукуємо пацієнтів з онкологією, які зіткнулись з проблемами у лікуванні, а саме: нестача ліків, зловживання з боку медперсоналу, перепродаж ліків по завищених цінах тощо.

Запрошуємо вивчати мову жестів!

Участились случаи мошенничества в сфере помощи онкобольным детям. Мошенники, представляясь родителями больных детей просят помощь на лечение.

Благотворительная продажа работ (картин, поделок, аппликаций) сделанных руками детей и волонтёров на Изостудии при Институте рака ул. Ломоносова 33/43

Волонтерское движение "Молодость неравнодушна" существует на ваши пожертвования. Ваша помощь значит, что мы сможем продолжать работу!